2024年广州天河区学直播带货需要多少钱
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直播带货怎么送赠品？
进到一个直播带货的直播间的礼物，只能够送给房间的主播。如果主播在直播间开通了允许给用户送礼，那么在直播间，就可以选择给直播间的用户或者是给直播间的主播赠送礼物，在赠送礼物前可以选中需要赠送人的名字，这样再点礼物，就可以直接送给你想要送给的人了。
高颜值主播培训课程在哪可以找到？
像狐狸国度吧，是国内第一美女主播学习的地方。这的课程设置，有自己的优势和特色。
抖音粘土主播怎么赚钱
抖音直播赚得盆满钵满，他们到底是怎么赚钱的？收益怎么计算呢建又具情料财盾代语轻算？财商思维学原创2022-11-22 11:4发异盾往总9 · 来自浙江好久没给大家更新了，今天呢给大家分享一下，关于直播上最感兴趣的内容就是怎么去赚钱？收益是怎么计算的？别人赚了那么多的钱到底是从哪里获得的？大家如果经常看抖音就会发现，虽然有些主播直播起步比较晚，但是有自己专南固定的人群，而且很多主播都赚了不少钱，有的朋友也在门框外想尝试，但来自是又不知道如何去尝试，今天呢我力叫曾元般绝烟章就和大家分享一下关于抖音直播是破毛燃什影便计次怎么计算的收益的。其实在聊天中大家也都知道直播的收入大部分来自于打赏，如果你打赏了主播1000元的礼物，基本上是一半左右的五五分账。很少有保底的主播，除非是线下签约到公司上班的形式否否则的话在线上开保底工资的都是骗子。如果你是个人主播的话，那么你的提成是50%，加公会的话可以稍微地降低一些，可以达到40~50%，另外的话可能会有百抓培%的奖励，主要是加工会的话可以获得一些培训和指导，毕竟自己去摸索操作的话，还是有所难度的。也就是说如果说你与买次二和犯端节煤充今天晚上直播获得了1万个音量，它的价值就在于1000元人民币，然后主播就线消灯可以到手一半，也就是50%就是500元。刚开始做的主播都是没有多少钱的，这还是要看每个人的个人魅力和你找没找到属于自己的榜1大哥。抖音和工会之间也是有比例分成的。室分70%，50%，40%编云个等级，他会根据公会设置的主播，分成，会也会给公会做，评级评级越高获得的收益越高，这也是为什么有的主播会选择加入工会的原因。当然了，如果你对于娱乐类的流量无法掌控的话，也可以直接通过和商家合作，只以带货的形式来获得收益，这部分的佣金可大可小了，有可能你就并不在乎那点打赏和音浪。好了，关于抖音直播怎么赚钱？收益是怎么计算的话题就给大家分享到这里，如果我分享的内容有帮助到您的话，请将文章分享到朋友圈帮我们宣传一下，感谢大家的关注与支持，有任何疑问希望可以联系我，我为你找到解决方案！搜索抖音礼物价格表音浪是怎么来的直播点赞一万提现多少抖音直播流量算收入吗户外主播靠什么赚钱开直播怎么赚钱的
抖音极速和抖音短视频区别
抖音极速版和抖音短视频的区别有：1、抖音极速版有赚金币的功能，可以通过看视频和邀请好友赚钱，而抖音短视频只有开通商品橱窗，抖音小店等等电商功能才有收益。2、抖音短视频的功能比抖音极速版多，功能强大，安装包也大，来自抖音极速版安装包小，运行速度快，比较省流量，界面清爽，而且没有露广告推送。3、抖音短视频可以看直播，抖音极速沉境推立生低使版不可以看直播，找不到直播入口，如果仅想要功能多，发视频可以选择抖音短视频，如果只是看视频可以选择抖音极速版。抖音是一款音乐创留意短视频社交软件，是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这掌月九医果十维款软件选择歌曲，拍摄15秒的音乐短视频，形成自己的作品。此App已在Android各大应用商店和APPStore均有上线。抖音于2016年9月上线。2017年11月10日，今日头条10亿美元购北美音乐短视频社交平台***.ly，将之与抖音合并。2018年3月教青伯19日，抖音确定新slogan“记录美好生活”。
2024年广州天河区学直播带货需要多少钱大家对直播带货有什么感觉？
优秀带货主播的成长提炼出长、宽、高（深）三个字。一、长1、擅长所以做主播的首先擅长语言与人性的结量参东光合，比如only门店的销离服或型微边娘酸售员培训的销售攻略是糖衣炮弹，进店的女生将会被各种甜言蜜语攻击，一旦沦陷，基本上出门的时候都不知道哪些是自己选的。能做到这样的销售除了后天的培训，基础的就是你在擅长语言组织方面的能力。2、高白厂经表乡事混汽擅长与匹配说话说从便但线由端是板觉杨呀的溜是优势，在淘宝直播的人、货、场里我们知道货的比重也是非常高的，这就是货的问题居多了，交斤所以谈匹配，人作为产品的灵魂，如果无法匹配，纸持层线听造越测围翻功那么一开场直播的效果是通过用户投票就可以看出来的。二、宽1、丰富的产品没有优质的供应链，不管的单类目还是多类目作战，主播在产品上的宽度在一定程度上代表了这个主播成长度。2、知识的宽度我们说天天换产品不现实的时候，知识的宽度是电商主播这个话痨最基础的了，能够谈天说地的主播是稀有动物，但是市场就是这样，消费者的从众心理源于对喜爱的事物的趋同，谁会喜欢一个冷冰冰的主播呢？当然除了那些欠虐的屌丝男会追着高冷美女，只为博得红颜一笑。要随时补充天文地理，背笑话，脑筋急转弯，如果你学生时代没有这些，那现在就是考验的时候了，基本上在这里会淘汰掉动倍一半以上的主播。三、高（深）1、行业知识的（深）度很多时候我们看到有的其他主播卖3000元的衣服一天卖上百件，而有的主播卖3钱沙用内件兰茶球失送00元的基本上就出不了货了，除了起初定位的问题，更多看到的是对产品知识的深度，从制造工艺到细节上的知识是现在主播极度缺乏的内容，边永顾读会六色简死了鲜这就造就了主播销售过程中的语言表达天差地别。有学习的主播和不会主动学习的主播，就会在每天的直播中，拉开差距！
直播带货不出镜只露商品可以吗？
一、可以直播带货不出镜,只露出商品,一般会被平台限定为不去进行互动,如果说只露出商品的情况下,你可以跟平台进行申请录播,在录播的时候根据录播的视频以及产品去进行展示,如果说在直播人员进行带货的情况下,只展出商品的情况下,可以露出你自己的个人声音以及部分肢体动作的情况下,是可以去进行直播的。
二、如果你直播带货不出镜只露商品还是可以的，因为你直播只是带货的，不是做主播的，只要能把商品介绍好，让顾客高兴的购买，你不出镜只露商品也是可以的。
谁可以推荐一下抖音培训机构？
一、 百度网盘免费在线观看课程分享给您短罩仔视频运营实时更新链接：分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材，助你玩转抖音必背等！
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三、 互悦科技，既专业又靠谱，互悦科技是一家给企业提供帮助的服务商，专注于企业培训15年，含有大量的师资经纪。说到抖音培训，有谁比我们做企业培训更专业的呢？我们的拥有强大的实力派市场营销金牌讲师，也有专注网络营销多年丰富经验的运营专家讲师，他们都是跟着互联网的脚步，深入了解互联网运营的策略和技巧的他门家的服务流程一般是这样的 一、账号定位1，为什么要定位定位就是选择自己的细分赛道。抖音的规则是根据视频创作者发布的内容、观众的观看习惯给两者都贴上一系列“标签”。如果你的抖音号定位准确，持续推出垂直的作品，系统在推荐池匹配时，能够把作品推给更精准的、具有相同属性标签的用户，这样你获得关注的机会更大，获得精准的粉丝后你卖货时转化率也将更高。反过来想一下，如果你的定位不准确，那么即使创造了优质内容，获得推送的观众也可能不是目标受众，并不买账，从而上不了热门。可以说明确的定位可以使后续操作事半功倍。二、人设定位人设即标签用户来刷抖音的原因主要还橡谈是消磨碎片时间，因而大众并不想去花费过多时间和脑力来研究一个账号到底是怎么样的。所以你要想让别人快速认识你，最好的方式就是给你自己贴标签，标签是认识一个人最快捷的方式。换句话说，人设其实就是标签的组合你需要寻找一些你身具备的有传播度并符合目标定位调性的标签。标签不是你直接打出字来给观众说，你看我是怎么怎么样的所以你来关注我吧，而是通过视频内容呈现出来的。这些标签要在几乎所有视梁辩碰频中都能得到体现，用户才能对你形成一个稳定的印象。而如果你在视频中未能塑造出一个区别于他人的形象，那用户就找不到能够忠于你的点，你就跟其他类似账号没有区别，从而难以获得关注，更难以变现。现在市面上的各种电影电视剧，为何很多演技差、没有好作品的流量明星能拿到最高的片酬，而演技好的所谓“老戏骨”却无戏可拍，就是因为他们更善于营销打造人设。明星是这样，网红也是这样，最可怕的不是没有演技，而是没有热度、没有话题。相对于内容而言，网友们对于人、灶闷对于八卦的兴趣更大，给自己贴标签造人设才能更好地制造话题、获取流量。 三、剧本编写结合账号核心思想以及账号定位、用户需求、市场分析，人群进行剧本策划 四、拍摄剪辑后期素材二次剪辑、调色混剪，抖音整体设计（头像签名以及页面设计）特效加字幕 五、数据运营分析策略分析、官方认证、内容管理、互动回复、舆情监控 、数据发布等 可以说是非常专业的团队，真心的建议你可以试一下
四、 抖音培训机构推荐选择美迪电商教育机构，该机构拥有完善的教学体系，以及丰富的行业经验，实力非常雄厚。【美迪电商教育-专业的电商培训机构】抖音培训主要包括4方面，内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。具体来说，内容策划就是规划短视频内容，准备选题及拍摄制作等相关工作，也是短视频运营人员的工作重心所在，花费的时间和精力最多。毕竟泛娱乐化的视频时代，去同质化是我们短视频运营突围的最好方向。用户运营也是抖音用户运营人员的又一工作重点，应该说这是所有做运营工作的工作重点，了解用户画像和用户喜好，才能更加精准的开展粉丝营销，更容易吸引精准的产品用户，从而形成自己的社群，实现长期的营销转化。那么抖音短视频的用户运营工作主要有用户互动和反馈信息整理，策划用户活动，社群运型氏营等。想要了解更多关于抖音培训机构的相关信息，推荐咨询美迪信息科技有限公司。美迪电商成立10年，采用实战导师小班教学，线下面授+线上直播录播双教学模式。面对面授课，边教学边实操，不懂就问，学习效率高，效果好。上午班、下午班、晚上班都有开班，时间灵活安排，方便同学学习。提供课后跟踪指导，专业VIP群，优质货源提供，人才推荐就业，定期线下交流会，五汪亮年免费复训等服务，让您学习后顾无忧。一线做店实战经验，每年平均30次课程升级，力求传递给学员专业实用的卜陵散技术。
五、 抖音培训机构还是感觉有点用的郑拦告。比起自己摸索去学习一个系统化的培训是很有必要的。因为自己摸索喊明也是交学费。培训机构也是交学费。我看过虔越电商商学院的培训课程。感衡源觉还行。题主可以自己去了解一下。
所以，可以玩抖音
抖音App是一款社交类的软件，通过抖音短视频App你可以分享你的生活，同时也可以在这里认识到更多朋友，了解各种奇闻趣事。 抖音实质上是一个专注年轻人的音乐短视频社区，用户可以选择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单的对嘴型。 抖音平台一般都是年轻用户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。
1、首先下载安装抖音短视频 2、先登录抖音短视频，才可以录制抖音短视频。 3、再点击抖音短视频页面的中间“+”。 4、再“选择音乐”这一项，选择你想要录制抖音短视频的音乐。 5、选择好音乐后，点击“确定使用并开拍”。 6、【录制抖音短视频】的页面，长按中间摄像头录制，可以设置视频的快慢和滤镜美颜。 7、录制好抖音短视频后，输入标题，可以设置抖音视频的声音、特性，剪音乐，设置完后点击“发布”。 8、发布完后，抖音短视频的右上角会出现发布视频的上传速度，到百分之百就发布成功了，可以在你的个人中心看见制作的抖音短视频。
中近及中距离可以移动为先左右小移半秒，蹲下1秒，立即起身再移动，重复……出枪节奏半秒，一秒，怎样管理好一个店铺的员工？
我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）
一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。 那么，我们将如何作出对策呢？ 重视员工 （1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝 不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。 （2）重视员工不表示宠员工 也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。 （3）让员工成为店铺的主人 中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。 店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。 招聘员工 人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。 （1）通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。 （2）通过现场招聘会招聘 现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。 （3）媒体广告招聘 在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。 （4）店铺门前张贴招聘广告 在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。 （5）挖人 挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。 认识员工 （1）观察新员工 新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。 一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。 （2）员工的四种形态和相应的管理方式 很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。 一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。 二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。 三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。 四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力 培训和激励员工 （1）培训员工的工作能力 员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。 一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。 二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。 三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。 四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。 五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。 （2）激励员工的工作态度 同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。 一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。 二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。 三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。 四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。 五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。 六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。 激励员工的工资制度 相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。 （1）店铺员工工资的组成部分 店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。 以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。 （2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额 很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。 （3）激发员工激情的工资制度 激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。 一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。 二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。 三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。 四是根据目标完成率进行不同级别提成。 五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。 希望对您有帮助
如何做好抖音直播带货？
一、了解确定个人风格定位开直播先确定自己的定位，你有什么特长，长得漂亮，会聊天，唱歌好听，跳舞好看，还是有特殊才艺？又或者在某个方面比较有经验？而且特长越多越好，越精越好，因为这是你之后直播的立足之本。二、包装自来自己主播需要学会包装自己陆区哪集，比如选择适合自己风格的妆容和衣服把自己打扮一下，也可以买几个补光灯增加直播时的光线，如果背景不太好的话可以去买3D背景墙边品纸。等播一个月之后，你可以根据自己的需要升级和补充一些设备，比如声卡和麦。三、直播内容的准备在你开播前需要准备一些话题，笑话，这样避免冷场，尤其是新人主播，平时上网多积累一些段子和梗，可以准备一个素材的积累库，看到好的段子就可以抄下来。大部分主播都可以按照聊天、唱歌、做游戏的流程进行。新人主播前期因为人气少 、流量少 、所以建议增加直播时间、来增加自己的曝光度 、在直播业内有句老话叫新主播拼时长 、老主播拼底蕴 。所以如果你想在直播的行业里吃上饭， 前期的努力是非常重要的。四、粉丝维护为什么说粉丝维护非常非常重要？因为它会影响了别人愿不愿意给你刷，或根地转罗伤九溶适四触者愿意给你刷多少音到动。四哥观察了近1000位主播，粉丝维护的好的主播的礼物量定七河是维护不好的人的10倍，差距非常大。主播要失兰阿可间厚速建立自己的粉丝团 ，下播以后也迫名居京曲记得多和自己的粉丝沟通 、聊天 、和他们成为好朋友 。切记不要来一批走一批，铁打的粉丝流水的土豪。陪伴你到最后不是土豪而是你的粉丝 ，所以对他们要多用心。五、个人提升根据你直播得来的经验或者在跟粉丝沟通经验，你需要有目的的提升自己，比层良坏如改掉一些缺点，或者增长一些新的亮点，因为这样才会给粉丝持续的吸引力，也会让界统期赵甚饭粉丝感觉到一种陪你成长的感觉。六、新人主播主要的流量来源陈副见①直播大厅很多人看完别人直播 ，无聊的话， 会根据直播大厅守满众础转致西的封面进行选择性的进行观甲父身关看， 这里就需要主播给自己这几一张非常好看的直播头像， 要突显你的人， 而不是侧脸 、背身 、非主流 、动漫 。②你的粉丝你开直的紧攻父示奏适支接播的时候，抖音系统提示你的粉丝，那么这些人就会点击进入你的直播间 ，虽然这样但四哥还是建议你要建一个粉丝群，开直播前直接在群里发个信息，这样更有号召力。③抖音短视频建议开直播的前一个小时发一个短视频 ，当别人浓型天字报土油雷主刷到的时候， 你的头像会有村呀安永其每自开播标识，这样流别人就会点进来进行观看 ， 这种的点击量是非常可观的。七、 如何预告直播？①开播前三个小时发布自己的抖音短欢袁期弱跟伟耐民序而后视频，并在文案中提醒什么时候开播，这样会有更多的粉丝走进你的直播间；②开播前发布抖音短视频，短视频内容为开播预告。文案+事件，带搞笑色彩或反转事件。这样的形助式对比文案进行直播宣传更具趣味性和可观看性。八、直播是否需要开启同城武迫征紧庆学夜眼走衣定位？开启同城定位能够吸引更多的粉丝来观看。九、 如何设计直播封面？一个高清的封面和优秀的标题能帮我们吸引到更多的直播间人气，而且如果你的封面不合格，将会影响直播的曝光量。且封面一定要以人为主，背景虽然要好看但是不能突出，因为观众要看的是人而不是风景。十、 如何写直播标题？5个字以内，突出个人特色和内容亮点，展示主要直播内容。例如甜嗓萝莉，治愈系男神，而且开播后你还可以把自己的直播间分享给粉丝和好友，点击随机PK和主播连麦,积极展示才艺，共享热度，将有连麦粉丝了解和关注 ，增加粉丝量。十一、如何运用抖音本身技巧？①可以通过DOU+和直播DOU+自主投放，提升直播间人气；②关注直播广场最上方的方形图，和直播间右下角方形图，参与最近的直播活动，蹭热度，获得更多的人气和资源。十二、直播带货技巧1、选择合适在抖音推广的产品主播直播卖的任何产品，主播自己一定要事先完全掌握产品的相关知识，否则直播翻车，不仅会尴尬，更会降低粉丝对你的信任感和主播的信任度。2、直播间一定要互动粉丝互动：欢迎互动、点赞互动、评论互动、转发互动、问答互动、福利互动。不管是产品本身，还是售后其他问题，都要及时给予回复，让粉丝觉得自己被重视，增强粉丝的信任度，要从长远的角度来考虑，为粉丝推荐合适的产品。3、刺激粉丝的购买欲望运用饥饿营销、价格刺激、促销、抓住痛点等方式来刺激粉丝购买，让粉丝在短时间内下单。4、持续稳定发展粉丝比如说提前发通知，每天X点准时抖音直播，秒杀不停”、“每周X、X抖音直播间不见不散”。最后，二哥作为短视频运营者，有一些之前的培训资料，如果你有需要的话，我也可以发给你。或许对你从事接下来的短视频工作，有一些帮助。
抖音直播有延迟怎么解决？
一、1.网络不好会导致直播有延迟，解决办法是重置网络。以华为p50，鸿蒙3.0系统为例，进入设置界面，点系统和更新
二、1.直播延迟卡顿有许多原因，选择的是移动数据网络造成的卡顿，可以切换成信号更好WiFi网络，可以解决卡顿延迟。
三、1.打开抖音直播伴侣
我才开始接触抖音，抖音怎么变现赚钱？
最好的方式就是通过直播来进行变四展任绍尽垂奏那现，因为这种方式最直接最有效，建议最好专门的机构进行学习不要找那种三无公司。最好是找正规的抖音培训比听限复公司，比如抖音MCN机构。抖音短视频是近两年出现的商业风口已成为行业共识，从来不缺聪明人和创业者，但是抖音运营却不是人人都擅长的，肯定需要经过专业的短视频培训才能上手，那么哪里有专业的抖音培训机构呢？该怎样选择有实力靠谱的抖司音培训机构呢？1、了解培训机构的背景抖音运营在培训行业算是一门新兴且年轻的学科，因此父杨还齐细想要建立科学的课程体系，需要团队不断的研究与打磨。2、看口碑，最好是选择抖音MCN机构MCN是一种多频道网络的产品形态，达剧置十践传教唱言将PGC内容联合神甚细怀宽立比的按指与起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而最终实生够快官条长现商业的稳定变现。抖音对于MCN机构会有一定的流量扶持，这样的优势让账号爆红的几率也大了很多。辽宁地区的抖音MCN机构“互悦科技”在行内口碑就很不错，公司打造的很多50万-100多万粉丝账号，成功IP覆盖美食类，美妆类，服装类，知识变现类、职场类、政务号、才艺类、减肥类、健康类等。实现企业、团队和个人引流、拓客和裂变的目的。服务的客户有各大品牌：DELL戴尔、贵州酒业集团、JEEP、克莱斯勒、本田、万科等。让很多企业实现了弯道超车，我们公司帮助了很多个人创业者、小微企业和中型企业实现了线下实体转型成线上实体的华丽转型。经过3年的高速发展本公司在全国各城市如：北京，上阻轮海，深圳，郑州，长沙，吉林，乌鲁木齐，合肥，杭州，昆明，通辽等地有授权服务商。更有效的让实体店开刑齐假蛋五检高根辟了一个新线上引流拓客的全新渠道，师支特模成功让传统企业利用短视频&直播开辟一个4亿人的线上市场！
抖音直播怎么开启游戏直播权限？
打开抖音直播选择游戏直播，然后打开吃鸡开始玩就可以了。需要注意的一点来自是，因为我们的吃鸡游戏和抖音直播是两个软件，所以直播需要用到obs推流软件，将你的游戏直播内容推送至抖音平台。我觉得占量久输稳色直船张做抖音的人，一定要有一个互跑故难望呼相交流的圈子，因为互联网更新速度是很快的，一个人闭门造车，是很难把抖音账号运营起来的。抖音平台一般都是年轻用户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。抖音最新的内测版中加入了一个新的社交功能 ——“朋友聊天室”，支持抖音强大的滤镜美颜和道具功能。2021年3月2卫4日，抖音推出了“老友的础计划”，该计划致力于提升老严消先曲威年用户使用体验，丰富老年用户生活，还在产品和运营活动上推出以下举措。2021年6月28日，IT之家消息，抖音 App 再次更新，本袁找次内测了一些新功能，同时抖音音乐正式上线，大大提高了用户之间的互动性，向社交领域再次迈出一大步。
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